1． 造型设计

        款式设计中的造型设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。 用于装身标识的制服装需符合特定标志的标识性，以显示社会符号与身份象征； 用于功能防护的职业工装，造型上的合理性、服装局部设计的制约性、服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严； 用于特定场合的礼服性质的学位服、演出、庆典服，式样与特定氛围、场合的结合便为第一们设计要求。 所以，工作服的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计”即言此意。

        2． 色彩设计

       色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性、心理性与象征性。 色彩的生理性如色彩对于生理、神经系统的刺激，色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感、烦燥感和兴奋感。在医疗行业，色彩设计以宁静、安详、清洁、卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。 色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态；快餐厅多以高明度、高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。

        3． 材料设计

        服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。 材料的选择与设计，应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到企业服装的特殊要求。职业工装必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。一般来说，应具备防护性、安全性、舒适性的要求。如易燃易爆的工作环境，须有抗静电性能，同时要有阻燃性；低温环境，须保暖、吸湿透气；高温环境须隔热，耐高温、吸湿透气好；水下环境，须防水、保湿、吸湿；核磁环境，须防辐射、防高温；化学污染环境，须耐酸腐蚀、防油、防水、透气、保暖；运动比赛的某些项目，须质轻、弹性和耐磨的服装面料。

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